1. 주기적으로 전세계 사무직/생산직 직원을 대상으로 다니고 싶은 회사(WoC) 설문 실시
2. 설문을 통해 직원들이 평소 회사에 가지고 있던 생각과 한국지엠을 다니고 싶은 회사로 만들어나가는데 필요한 점이 무엇인지 파악
3. 설문 결과를 토대로 다니고 싶은 회사 설문의 핵심 영역별로 세부적인 계획을 수립, 다양한 활동을 수행
4. 다니고 싶은 회사가 되기 위한 우리의 노력에 대한 성과를 측정하고 보완점을 파악하는소중한 자료로 활용

점프스타트 코리아는 스스로 일하고 싶은 회사를 만들어 가고자 하는 한국지엠의 젊고 패기 있는 신입사원들의
연합입니다.

점프스타트의 운영 목적

• 점프스타트에서는 리더십과 의견을 공유할 기회를 자주 갖습니다.
• 회사발전에 필요한 혁신적인 아이디어나 제안을 제공합니다.
• 자신의 의미 있는 커리어 개발 기회를 만들어 갑니다.
• 공동의 목표를 달성하기 위해 하나의 팀으로서 근로 경험을 제공합니다.
• 회사에 대한 소속감을 가져다 줍니다.

점프스타트가 가져다 주는 효과

• 신입사원을 잘 훈련시킵니다.
• 직원참여 수준 및 직무 만족도를 증가시켜줍니다.
• 회사에 신선한 아이디어를 제공합니다.
• 사업성과를 개선시키고 회사 이미지를 고양시킵니다.
• 회사에 대한 소속감을 가져다 줍니다.

여성위원회는 2005년 3월에 발족하여 한국지엠의 가치를 극대화하고 모든 직원의 잠재적 가치를 개발하는 한편,
사업성과를 촉진하기 위해 여성 인력의 채용확대, 개발, 유지를 독려할 기회를 창조하고 남녀 평등 증진을 위해
노력하고 있습니다.

여성위원회 네트워크

대외적	대내적
분기별 GMI 여성위원회 컨퍼런스 회의	격월제로 한국지엠 여성위원회 개최
타 지역 여성위원회와의 네트워킹	비즈니스 플랜 및 각 사업부문별 여성위원회 활동에 대한 네트워킹 및 공유
각 지역의 Best Practices 공유

여성위원회가 하는 일

경력상담센터(Career Consulting Center)는 2012년 2월 공식 오픈하여 직원들의 경력개발에 관련한 다양한 이슈에 대해 진단하고 유용한 자료를 바탕으로 컨설팅을 제공해 주고 있습니다. 또한, 온라인 사이트 개설을 통해 보다 더 신속하고 편리하게 상담신청과 다양한 정보를 활용할 수 있도록 하였습니다.

한국지엠은 2012년부터 여성가족부로부터 가족친화 기업으로 인증받아 리더십의 강한 의지와 임직원들의 참여로
임직원 복지증진 및 사회공헌으로 가족친화 인증기업으로의 책임과 의무를 다하고 있습니다.

※가족 친화 인증제란?

가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 등에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도
(탄력적 근무제도, 자녀 출산·양육 및 교육지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도 등)